Внесено зміни до Кодексу законів про працю України (щодо випробування при прийнятті на роботу)

Верховна Рада зобов’язала роботодавців приймати вагітних без випробувального терміну.

21 квітня 2015 року ВР прийняла у першому читанні проекту Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю (щодо випробування при прийнятті на роботу)».

Зокрема, внесено зміни до ст. 26 КЗпП, згідно з якими випробування не встановлюється при прийнятті на роботу: осіб, які не досягли вісімнадцяти років; молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів; молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів; осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади; осіб, які пройшли стажування під час прийняття на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок, працівників із сімейними обов’язками, які мають дітей віком до трьох років; осіб, із якими укладається строковий трудовий договір.

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством

А згідно з ст. 28 КЗпП у разі встановлення власником або уповноваженим ним органом невідповідності працівника займаній посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі, він має право протягом строку випробування звільнити такого працівника, письмово попередивши його про це за три дні, без виплати вихідної допомоги

Законопроект від 26.12.2014 р. №1639

Напишіть відгук

Ваша пошт@ не публікуватиметься. Обов’язкові поля позначені *