Сроки выплаты зарплаты и аванса ограничено

Руслан Ребизант, эксперт

Как избежать штрафных санкций? Предельным сроком выплаты зарплаты за ноябрь этого года будет 7 декабря 2010.

Рассмотрим положения Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.10.2010 г. № 2559-VI, которым внесены изменения и дополнения в ст. 115 Кодекса законов о труде Украины и ст. 24 Закона «Об оплате труда».

Что изменилось? Изложен в новой редакции часть первая ст. 115 КЗоТ, предусматривающая сроки выплаты заработной платы.


Прежнему заработная плата выплачивается регулярно в рабочие дни не реже двух раз в месяц.

 

Однако, во-первых, до сих пор предполагалось, что сроки выплаты заработной платы устанавливаются коллективным договором. Теперь эта норма дополнена, и сроки выплаты зарплаты могут устанавливаться не только коллективным договором, но и нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а если таких органов нет, — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом).

Во-вторых, промежуток между выплатами заработной платы, по-прежнему не должен превышать шестнадцати календарных дней. Но следует обратить внимание на то, что выплата должна осуществляться не позднее семи дней после окончания месяца. Т.е. предельным сроком выплаты зарплаты за ноябрь этого года будет 7 декабря 2010. А выплата заработной платы 8-го (и позже) числа считать нарушением.

Кроме того, определен размер заработной платы, который должен выплачиваться за первую половину месяца. Он определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, и должен составлять НЕ МЕНЕЕ 50% за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Аналогичные изменения внесены в ст. 24 Закона «Об оплате труда».

Частью 1 ст. 41 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность должностных лиц за нарушение законодательства по труду — штраф в размере от 510 до 1700 грн. Поэтому обратите внимание на изменения, чтобы не попасть под админответственность.

Закон вступил в силу 20 ноября 2010 (через месяц после официального опубликования в газете «Урядовый курьер»).

Чтобы избежать штрафных санкций, как можно быстрее привести в соответствие все свои нормативные документы. С проверкой может прийти ряд контролирующих органов, в частности представители инспекции по труду, налоговые инспекторы, прокуратура, имеющих право составлять протоколы о нарушении законодательства по труду.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *