Пособие

Галина Тиравська, бухгалтер-эксперт

При увольнении работника работодатель обязан письменно уведомить о принадлежащих ему к выплате суммы Законом от 20.12.2005 г. № 3248-IV внесены два важных изменения в Кодекс законов о труде Украины , вступившие в силу 5 января 2006.

1 Сообщение при увольнении работника Согласно изменениям, внесенным в КЗоТ, а именно к ст.116, на законодательном уровне закреплена обязанность руководителя или уполномоченного им органа письменно уведомить работника о начисленных суммах, причитающихся ему при увольнении, перед их выплатой.


Ранее в этом можно было не делать. Только в день увольнения следовало выплатить все суммы, которые ему принадлежали, в частности заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Теперь работнику нужно письменно сообщить, какие суммы ему принадлежат.

 

Формы уведомления законодательство не устанавливает. Можно считать, что это будет произвольная форма.

Обратите внимание: в случае нарушения законодательства о труде предусмотрено админштраф в размере от 15 до 50 н. м. д. г. (от 255 до 850 гривен). Это если работник не будет сообщено. Лучше дать следующее сообщение под расписку в последний день работы работника.

2 Компенсация работнику за неполный расчет при увольнении Как известно, если раньше работнику не выплатили все причитающиеся суммы, он имел право требовать к их выплаты или до выдачи трудовой книжки средней заработной плате. При этом положениям ст. 117 КЗоТ предполагалось: если уволенный работник до получения окончательного расчета устроился на другую работу, размер компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы. Теперь это положение изъято. То есть если с работником не рассчитались, он имеет право требовать всю зарплату, независимо от того, устроился на новую работу. Работник считается полностью освобожденным, когда он получил трудовую книжку и причитающиеся суммы к выплате.

Если работник просто отказывается забрать трудовую книжку, согласно Положению о ведении трудовых книжек нужно составить акт об отказе и отослать ее заказным письмом с уведомлением о вручении на домашний адрес сотрудника.