Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы

Соломин Ланчак, бухгалтер-эксперт

Деньги бывают белыми (в кассовой ведомости), черными («в конвертах») и с оттенками серого. «Черный» способ получения денег имеет для наемного работника только одно преимущество, да и та сомнительная: работник избегает налогообложения.


За этот небольшой выигрыш потом придется расплачиваться в тройном размере.

 

Плюсы з / п «по-черному» 1 Когда вообще не было никаких зарплат, мы радовались зарплатам «в конвертах». Черная зарплата, как правило, больше зарплаты официальной. Налогов с доходов вы не платите, или платите, если захотите.

2 О ней проще договориться, ее проще получить. Она удобна и для работодателя, ведь зарплата «в конверте» делает подчиненного просто шелковым.

3 Совсем не нравится работать — уходите, когда захотите. Правда, если уволят, — суд вряд ли поможет. Да и на бирже труда не станете на учет.

Минусы с / п «по-черному» 1 Официально вы нигде не работаете. В налоговой могут возникнуть к вам вопрос.

2 Вам не засчитывается трудовой стаж.

У вас нет гарантированного размера заработной платы (в частности размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

3 У вас нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника:

— права на отпуск, в частности дополнительную и без сохранения зарплаты, отпуск по беременности и родам;

— права на оплату листа нетрудоспособности;

— права на досрочный выход на пенсию, если вы работаете во вредных условиях;

— права на сокращенный рабочий день, неделю, если вы работаете во вредных условиях;

— права не работать в выходной и праздничный день;

— права не привлекаться к сверхурочным работам без вашего желания;

— права на охрану труда;

— права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— права на гарантии по коллективному договору.

Если условия оплаты труда не оговоренные в трудовом договоре, их выполнение или невыполнение определяться только личным отношением руководителя к конкретному человеку.

4 Вас могут уволить в любой момент без выходного пособия.

5 Вы будете получать минимальную пенсию по возрасту.

6 Кредит в банке не возьмете. Придется занимать у друзей, если они у вас есть. Да и мало куда понадобится справка о реальных доходах. Например, в посольство иностранного государства.

Итак, если вы получаете зарплату «в конверте», это означает, что работодатель:

— очевидно, не заключил с вами трудовой договор и не провел запись в трудовой книжке о приеме на работу;

— не проводит отчисления с зарплаты в Пенсионный фонд на ваш индивидуальный лицевой счет;

— не проводит отчисления с вашей зарплаты в фонды социального страхования.

Конкретные примеры Многие работники радуются деньгам без вычетов за «темными» сведениями и не задумываются, что работодатель не беспокоится о высоком уровне доходов своего персонала, а паразитирует на их положении.

Пример 1. Елена из Буска, закончив учебу в техникуме, некоторое время работала в своем городе помощником бухгалтера в небольшой фирме за неплохую зарплату. Но человеку, как правило, свойственно улучшать материальное положение, повышая профессиональный уровень. Когда ей пообещали самостоятельную работу в Киеве за большие деньги, она приняла предложение.

Правда, на новом месте трудовую книжку ей не оформляли, а честно отработанное выдавали «в конверте».

Впрочем, на такие мелочи девушка до поры до времени внимания не обращала, ведь работа ей нравилась, да и деньги платили вовремя. Идиллия продолжалась почти два года. За это время Елена вышла замуж и вскоре была вынуждена уволиться из-за беременности. Вот тут и выяснилось, что законная помощь (в том числе выплаты по декретный отпуск) ей не будет начисляться, поскольку официально она является лицом, длительное время не работала. Директор фирмы лишь развел руками: мол, ничего не могу сделать — официально вы у нас не значились.

В любом центре занятости могут привести десятки, если не сотни подобных примеров. Некоторые просто трагические: работал человек на основании устной договоренности с хозяином на деревообрабатывающем производстве. Однажды произошел в цехе несчастный случай. Молодой человек из здорового человека превратился в беспомощного калеку. Травма не бытовая, а производственная со всеми последствиями.

Но работодатель раскошеливаться на лечение парня не спешит и пособие по временной нетрудоспособности платить из своего кармана не собирается. На все упреки и просьбы родственников 23-летнего инвалида отвечает: «Нет трудового договора — значит, не было у меня такого работника».

Пример 2. Кроме экономии для работодателя, это идеальный способ воздействия на трудовой коллектив. Если сотрудник, по мнению руководителя, ведет себя плохо, то в воспитательных целях его зарплату можно просто срезать на четверть или даже оставить себе. Таким образом, подчиненный попадает в полную зависимость от настроения руководства.

Так случилось с Юрием, устроился работать веб-дизайнером в рекламный отдел крупного торгового центра. «В разговоре со мной мой непосредственный руководитель предложил по $ 300 за первые три месяца. Мне также было обещано, что после окончания испытательного срока зарплата составит $ 800. Меня это устраивало.

И действительно, через три месяца я получил конверт с желаемыми хрустящими стодолларовыми купюрами. Но следующая зарплата неожиданно «похудела» на $ 250, а через месяц — уже на $ 320.

Каждый раз мой руководитель объяснял это принятым в компании способом наказания за допущенные просчеты. Иногда в работе случались проколы, но это были обычные технические проблемы, неизбежные в практике любого специалиста. Каждый раз в день зарплаты я с опаской брал конверт, пытаясь угадать, на какую сумму меня наказали этот раз. Мое терпение лопнуло, когда в конверте оказались стартовые $ 300. Остальные удержали за то, что я дважды опоздал — один раз в семь минут, второй — на пятнадцать ».

Пример 3. Соглашаясь на конверт, в некоторых случаях вы вообще рискуете остаться без денег. Мол, не прошли испытательный срок или вообще без всяких объяснений.

Схема проста: вы выполняете определенный объем работ, а когда наступает время расчета, вместо обещанной суммы вам показывают на дверь. А на освободившееся место берут следующего доверчивого претендента.

Доказать факт мошенничества практически невозможно: устные соглашения в суде — не доказательство. Более того, работодатель может подать встречный иск, обвинив вас в компрометации честного имени. И суд будет на его стороне, поскольку по одним документом вы на этой фирме не значились и претендовать ни на что не имеете права. Именно поэтому для защиты прав работника государство требует обязательного оформления трудового договора: то крупная фирма, или работа на индивидуального предпринимателя, разовая работа.

Пример 4. Банальное сокрытия фонда заработной платы от налогообложения — одно из звеньев в цепи самых преступлений. Двойную бухгалтерию ведут совсем не для того, чтобы сделать вам приятное, помог сэкономить на налоге с доходов физических лиц. Вы становитесь участником опасной игры с законом. И ущерб здесь исчисляется не теми процентами, которые не доплатил каждый из своей неформальной зарплаты.

Опрос: официально или «в конверте»?

Борьба государства за то, чтобы работники получали исключительно «белую» зарплату, судя по данным опроса, проведенного Фондом «Общественное мнение» *, пока не приносит заметных успехов. Если в 2001 году полностью или частично получали заработанные деньги неофициально, «в конверте» 8% граждан (или 15% работающих), то в 2005 году их доля увеличилась (9%, или 17% работающих). Особенно эта практика распространена в больших городах (17% жителей, или 34% всех занятых получают здесь зарплату «в конвертах»).

Почти половина участников опроса (48%) негативно относятся к такой форме оплаты труда. Одобряют ее 15% опрошенных (остальные заявляют, что им это безразлично, либо затруднились дать оценку). Но представители наиболее «ресурсных» социально-демографических групп чаще других одобряют неофициальную выплату зарплаты: для молодежи такую позицию занимают 24%, среди респондентов с высшим образованием — 22%, среди лиц с относительно высокими доходами — 20%. Особенно часто заявляют об одобрении этой практики сами получатели «черного нала».

Хотя в основном граждане убеждены, что работникам выгоднее получать зарплату официально, по ведомости (57%). Чаще сторонники этой точки зрения аргументируют его тем, что уровень «белой» зарплаты «непосредственно влияет на будущую пенсию», ведь она начисляется с официальных доходов (24%).

Кроме того, многие убеждены, что в любое время можно проверить правильность начисления зарплаты по ведомости («тайн в ведомости нет, а в конверте неизвестно, что будет»), что у работника в этом случае построенные « прозрачные »отношения и с государством, и с работодателем. Он социально защищен.

1% опрошенных высказывает мнение, что получение зарплаты «по ведомости» позволяет работнику получить кредит, в частности — ипотечный. Некоторым официальная выплата зарплаты добавляет «уверенности в завтрашнем дне», дает ощущение «стабильности» и «безопасности» («не надо обманывать, прятаться от налогов»): легче жить, когда все «открыто и честно».

13% опрошенных считают, что работнику выгоднее полностью или частично получать зарплату неофициально, «в конверте». Основной аргумент — с неофициальной зарплаты не отчисляются налоги. Соответственно, «в конверте» лежит большая сумма («в конверте зарплата всегда выше, чем по ведомости»), — это доказательство приводят 8% респондентов.

Некоторые предпочитают, чтобы об уровне их реальной зарплаты не знало окружение, чтобы «не было огласки».

Между работодателем и работником может возникнуть конфликт интересов, когда работодателю выгодно платить деньги «в конверте», а работнику — получать их официально, по ведомости. По мнению респондентов, добиться решения такого противоречия в пользу работников сложно: 49% опрошенных считают, что последние не смогут добиться «белой» зарплаты. Убежденность в том, что им это по силам, выражается вдвое реже (25%). Причем сами получатели «черного нала» гораздо чаще, чем все респонденты, утверждают, что работники не могут успешно бороться с практикой выплаты зарплат «в конвертах» (69%).

Официальная зарплата 1 Обратиться в налоговый орган по мисцзнаходженням предприятия.

2 Обратиться в профсоюзную организацию (если такая есть на предприятии) с просьбой помочь защитить трудовые права. Профсоюз поможет пройти все последующие стадии восстановления нарушенных прав.

Если профсоюза нет или он отказывается помогать, все инстанции придется проходить самостоятельно. Еще есть вариант — создать свою профсоюзную организацию вместе с другими работниками, права которых также нарушаются.

3 Обратиться в Пенсионный фонд, фонды социального страхования по местонахождению предприятия с заявлением о предоставлении информации о том, переводит работодатель в ПФ взносы с вашей заработной платы.

У вас должно быть страховое свидетельство государственного пенсионного страхования — получить его и передать работнику должен работодатель. Данные этого свидетельства необходимы для оформления анкеты в ПФ. На основании письменного заявления (анкеты) ПФ обязан предоставить информацию о всех проведенных работодателем отчисления за указанный период времени.

Из справки, предоставленной ПФ, будет понятно, проводит работодатель отчисления. Если проводит должным образом, — вам не о чем беспокоиться. Если нет, придется начать кампанию по превращению «черной» зарплаты в «белую» и узакониванию трудовых отношений с работодателем.

4 Обратиться с письменным заявлением к работодателю с требованиями:

— оформить трудовой договор и внести данные о принятии на работу в трудовую книжку;

— погасить всю задолженность перед фондами по отчислению взносов;

— если работодатель согласился с этими требованиями, можете праздновать победу.

Если работодатель отказывает или просто не реагирует на заявление, приготовьтесь к «правовой атаки». Необходимо действовать сразу в нескольких направлениях и подать заявления:

— в вышестоящую относительно вашего предприятия организации. Возможно, удастся решить проблему мирным путем, если сообщить о ней высшее начальство, не доводя дело до государственных структур;

— в комиссию по трудовым спорам (если таковая имеется на предприятии). Трудовые споры рассматриваются КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем **.

Обратите внимание: в КТС можно обратиться, если вы работаете у работодателя — юридического лица. Если работодатель — физическое лицо, спор должен решаться в судебном порядке.

— В Государственный центр занятости, который осуществляет контроль и надзор в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, способствует оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулированию коллективных трудовых споров;

— в прокуратуру. Ст. 6 Закона «О прокуратуре» от 05.11.91 г. № 1789 определяет, что органы прокуратуры: «защищают в пределах своей компетенции права и свободы граждан на началах их равенства перед законом, независимо от национального или социального происхождения, языка, образования, отношения к религии, политических убеждений, служебного или имущественного положения и других признаков », а также« принимают меры к устранению нарушений закона, от кого бы они не исходили, восстановлению нарушенных прав и привлечению в установленном законом порядке к ответственности лиц, допустивших эти нарушения »;

— в суд. Дела о защите трудовых отношений относятся ся к компетенции судов согласно ст. 15 Гражданского процессуального кодекса Украины ***.

* Фонд «Общественное мнение» провел опрос 1500 респондентов в 100 населенных пунктах. Статистическая погрешность не превышает 3,6%.

** Статья 221 Кодекса законов о труде Украины:

«Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры рассматриваются:

1) комиссиями по трудовым спорам;

2) районными, районными в городе, городскими или горрайонными судами.

Такой порядок рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и собственником или уполномоченным им органом, применяется независимо от формы трудового договора.

Установленный порядок рассмотрения трудовых споров не распространяется на споры о досрочном освобождении от выборной платной должности членов общественных и иных объединений граждан по решению органов, которые их избрали ».

*** Статья 15 Гражданского процессуального кодекса Украины:

«Компетенция судов по рассмотрению гражданских дел 1 Суды рассматривают в порядке гражданского судопроизводства дела о защите нарушенных, непризнанных или оспариваемых прав, свобод или интересов, возникающих из гражданских , жилищных, земельных, семейных, трудовых отношений, а также из других правоотношений, кроме случаев, когда рассмотрение таких дел проводится по правилам другого судопроизводства ».