В компании Apple проверяют персонал при помощи фиктивных заданий

В деловом издании Business Insider появилось интервью, которое было дано человеком, некоторое время проработавшим во всемирно известной IT-корпорации Apple. Как отмечается в этом материале, руководство Apple настолько озабочено «благонадежностью» своих новых сотрудников, что нередко в первое время работы дает им задание на разработку приложений, которые заведомо не нужны компании. Подобная проверка агентов практикуется некоторыми специальными службами, и применение ее характерно для периода боевых действий.

Для того, чтобы стать ведущим инженером в компании Apple, одному из новых сотрудников, в частности, пришлось проходить частые собеседования, больше походившие на допрос, на протяжении девяти месяцев. Все это время кандидат на должность поручали работу, не имевшую никакого практического применения. В отличие от мастерских, где делаются кухни на заказ, в компании Apple не жалеют времени на тотальную проверку каждого нового сотрудника.

Режим секретности, сопровождаемый практически слежкой за сотрудниками, судя по этому интервью, весьма характерен для практической работы этой IT-компании, которая на заре своего существования была крайне демократичной и простой. Интересы маркетинга заставляют компанию скрывать прототипы новых устройств не только от широкой публики, но и от собственного персонала. Такое тотальное недоверие к собственным сотрудникам, возможно, объясняет и стремление к слежке за пользователями, продемонстрированное компанией Apple в мобильных устройствах в наиболее полном варианте. Особое внимание повышенному уровню секретности в компании уделял и Стив Джобс, считавший такую секретность залогом успеха при осуществлении маркетинга.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *