Разработан порядок применения штрафов за нарушение охраны труда

Законопроектом от 20.03.2013 г. № 2579 предлагается дополнить Закон «Об охране труда» статьей 43-1 по определению порядка применения штрафных санкций к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд.

Предложенного порядка не хватает для применения упомянутой ответственности, которая была введена изменениями в Законе об охране труда в июне 2011 года.


В частности, как предусмотрено законопроектом, должностные лица центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в сфере охраны труда, применяют к юридическим и физическим лицам, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, штрафы за такие правонарушения:

— непредставление, несвоевременное представление или представление заведомо недостоверных сведений, которые определены законодательством по охране труда;

— осуществление хозяйственной деятельности, выполнения работ или эксплуатация (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности, для которых установлены требования по получению лицензии, разрешения и / или регистрации, без соответствующей лицензии, разрешения и / или регистрации;

— уклонение от исполнения, несвоевременное выполнение или невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц центрального органа исполнительной власти, реализующего государственную политику в области охраны труда;

— нарушение требований, предусмотренных частями третьей и четвертой статьи 19 настоящего Закона.

Штраф может быть наложен на юридическое или физическое лицо, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд в течение шести месяцев со дня обнаружения правонарушения, но не позднее чем через три года со дня его совершения.

Юридические и физические лица, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, должны заплатить штраф в пятнадцатидневный срок со дня вручения или направления постановления о наложении штрафа.

Законопроект от 20.03.2013 г. № 2579

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *