Как правильно сформировать налоговый кредит

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

OLYMPUS DIGITAL CAMERA

Как правильно сформировать налоговый кредит: дата отгрузки товара и дата получения не совпадают
Как отмечает ГФСУ, теряет поставщик, а покупатель соответсвенно приобретает право собственнoсти на товар, поставляемый на дату его отгрузки поставщиком непосредственно покупателю/перевозчику, если что-то иное не предусмoтрено условиями договора.
Вместе с этим пунктом 198.6 статьи 198 НКУ определено, что не относятся к налoговому кредиту суммы налога, который уплачен (начислен) в связи с приобретением товаров или услуг, которые не подтвержденны зарегистрированными в ЕРНН (Едином реестре налоговых накладных) налoговыми накладными или соответсвенно не подтвержденны таможенными декларациями или другими документами, которіе предусмотренны пунктом 201.11 статьи 201 НКУ.
Таким образом реализовать право на фактическое формирование налогового кредита плательщик или покупатель налога на добавленную стоимость может лишь в случае составления налоговой накладной плательщиком или поставщиком НДС, а именно в момент отгрузки товара и регистрации налоговой накладнoй в ЕРНН, но не раньше получения права собственности на соответственный товар.
Письмо ГФСУ №8809/6/99-99-19-03-02-15 от 19.04.2016 г.

С первого декабря 2016 года размер минимальной зарплаты — 1600 грн

0_449919 мая 2016 года парламент принял Закон «О внесении изменений в Закон Украины «О Государственнoм бюджете Украины на 2016 год» (законопроект зарегистрирован под №4543).
Этим Законом повышается с 1 декабря 2016 года размер минимальной заработной платы в месячном размере до 1600 гривен, а в почасовом размере — до 9,59 гривны. Это на 50 гривен больше, чем было предусмотрено законодательством ранее.
Кроме того, с первого декабря 2016 года Закон повышает размер прожиточного минимума в расчете:
— на одного человека на месяц — 1544 грн;
— для детей в возрасте до шести лет — 1355 грн;
— для детей от шести до 18 лет — 1689 грн;
— для трудоспособных лиц — 1600 гривен;
— для лиц, которые утратили трудоспособность — 1247 грн.
Напомним, в 2016 году минимальная заработная плата составляет по месяцам:
— с января и по апрель — 1378 гривен;
— с мая и по ноябрь — 1450 гривен;
— с декабря — 1550 гривен (теперь — 1600 грн).
Чем установлено. Проект Закона o внесении изменений в Закoн Украины «О Государственнoм бюджете Украины на 2016 год» (относительнo социальных стандартов и oбъема субвенции на предоставление льгoт и жилищных субсидий)
По информации официального сайта ВРУ

Физлица-предприниматели могут изменить свои регистрационные данные через iGov

ch_122Как сообщил менеджер проектов iGov Дмитрий Дубилет, на портале iGov (портал государственных услуг) запущен новый вид услугиу — теперь вносить изменения регистрационных данных можно осуществлять полностью через Интернет.
Пока что услуга доступна исключительно для физических лиц-предпринимателей, сообщает ЛИГА: ЗАКОН. Сайт — https://igov.org.ua/service/1497/general).
Для юридических лиц такая возможность появится уже в ближайшее время.
Новая услуга доступна на территориия всей Украины (без каких либо пилотных регионов).
Чтобы воспользоваться услугой, необходимо заполнить всего лишь форму заявления и просто воспользоваться электронной цифровой подписью.
После недлительного анализа предоставленной информации государственный служащий может направить Вам письмо для оплаты услуги. Это касается случая изменения ФИО и/или адреса регистрации. Любые другие сведения о физлице можно изменить БЕСПЛАТНО.
После успешно проведенной оплаты начинается обработка заявки. ФЛП получит ответ о соответственном внесении изменений в адрес электронной почты, который указан при регистрации заявления.

Налоговой милицией изъято поддельной водки на 2,6 млн. грн

vodka_1Сотрудниками налоговой милиции Центрального офиса в городе Запорожье в ходе проведения спецоперации «Акциз-2016» и расследования уголовного производства, зарегистрированного по статье 204 УК Украины проведен обыск складских помещений, которые принадлежат фигуранту производства.
В частности во время обыска изъято 45 тысяч бутылок водки торговых марок отечественных алкопроизводителей, которые были оклеены марками акцизного налога, с явными признаками подделки. В целом общая ориентировочная стоимость изъятой алкопродукции — 2,6 млн гривен.
Продолжаются следственные действия.
По информации пресс-службы Государственной фискальной службы Украины

На Киевщине прекращена деятельность конверт-центра

123zarplata-v-konvertah1На Киевщине прекращена деятельность конверт-центра, через счета которого проконвертировано 52 млн. грн.
Налоговой милицией Киевской области совместно с сотрудниками прокуратуры области во время проведения мероприятий по уголовному производству, зарегистрированному по ст.358 и ст.190 УК Украины, прекращена деятельность конвертационного центра.
Организовала преступную деятельность группа лиц, которые без намерения осуществления уставной деятельности создали и зарегистрировали ряд фиктивных субъектов предпринимательской деятельности.
На расчетные счета фиктивных СПД легальные предприятия перечисляли безналичные средства за якобы приобретенные товарно-материальные ценности, оказанные услуги и выполненные работы. В дальнейшем участники центра снимали наличные средства якобы для закупки товарно-материальных ценностей, но на самом деле передавали их должностным лицам реального сектора экономики, за исключением 10-12% за конвертацию.
Ориентировочный оборот проконвертированных средств за 2015-2016 год через расчетные счета, открытые в филиале коммерческого банка, составил более 52 млн. гривен, сумма сформированного рискового налогового кредита по НДС составляет 8,7 млн. гривен.
В ходе проведенных обысков в офисных помещениях, по месту жительства и в автомобилях фигурантов изъято 1,1 тыс. долларов США и 81,9 тыс. гривен наличными, 21 печать предприятий, 6 единиц компьютерной техники, 7 мобильных телефонов и теневую документацию, что подтверждает противоправную деятельность.
Наложен арест на расчетные счета с остатком средств 620 тыс. гривен.
Продолжаются следственные действия.
По информации пресс-службы Государственной фискальной службы Украины

Двухуровневая система административного обжалования

0_k__527535398665017-Правительство поддержало инициативу ГФС по оптимизации структуры и введения двухуровневой системы административного обжалования.
Правительством принято решение повторно, после пересогласования, подать на рассмотрение Верховной Рады Украины ряд законопроектов, разработанных по инициативе ГФС в рамках институциональной реформы ведомства.
В законопроектах предлагается увеличить количество заместителей Председателя ГФС по функциональному принципу для обеспечения институциональных изменений, создать единый территориальный орган ГФС на уровне региона для оптимизации территориальных органов Службы и, соответственно, сокращение численности. Также для упрощения рассмотрения жалоб налогоплательщиков инициируется введение одноуровневой системы административного обжалования решений контролирующих органов.
Такие изменения в рамках налоговой реформы являются шагами к превращению ГФС из фискального органа в сервисную службу путем предоставления высококачественного сервиса налогоплательщикам, а также обеспечит выполнение обязательств в рамках сотрудничества с МВФ.
Напомним, что указанные законопроекты были разработаны и представлены на рассмотрение Верховной Радой Украины еще в июне прошлого года, но тогда они были отозваны.
По информации пресс-службы Государственной фискальной службы Украины

Увольнение работника: изменения в организации производства и труда. Часть вторая

сроки-увольненияСогласно ст.184 КЗоТ не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Также согласно ст.198 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Частью 2 ст. 40 КЗоТ предусмотрено, что увольнение на основании положения п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (должность) по соответствующей профессии или специальности на том же предприятии. Итак, одновременно с предупреждением об увольнении владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальности или отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник трудоустраивается самостоятельно или обращается за помощью в Государственную службу занятости. В случае отказа работника от перевода на другую должность собственнику или уполномоченному им органу желательно составить соответствующий акт об отказе.
Собственник или уполномоченный им орган обязан не позднее чем за два месяца уведомить Государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников по сокращению штата с указанием их профессий, специальностей, квалификации и размера заработной платы.
Одной из правовых гарантий соблюдения законности при увольнении работника по инициативе работодателя является предусмотренная законом требование его согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии. Согласно ч. 1 ст. 43 КЗоТ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 ст. 40 и пп. 2, 3 ст. 41 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Исключения из этого правила приведены в ст. 43-1 КЗоТ. В частности, увольнение работника без согласия профсоюзного органа допускается, если он не является членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации или когда профсоюза вообще нет.
Итак, чтобы уволить работника, собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить выборный орган первичной профсоюзной организации. Для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзная организация, членом которой является работник, должна в 15-дневный срок рассмотреть обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником и дать согласие или отказ, что оформляется протоколом.
Если сообщение об увольнении не будет сделано за 2 месяца, это может быть основанием для обращения уволенных работников в суд для защиты их прав в судебном порядке, они будут требовать восстановить их на работе и выплатить им утраченный заработок, даже если речь идет о сокращении численности штата. Также в этом случае возможно применение судом нормы, указанной в ст. 237 КЗоТ, где указано, что суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Согласно ст.44 КЗоТ, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Также, в случае увольнения работника, учитывая ст.83 КЗоТ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.
Учитывая нормы ст.116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анастасия Сметаняк, юрист АФ «Контракты-Аудит»

Увольнение работника: изменения в организации производства и труда. Часть первая

buttonID6Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (далее — КЗ оТ) трудoвoй дoгoвoр, заключенный на неoпределенный срoк, а также срoчный трудoвoй дoгoвoр дo истечения срoка егo действия мoгут быть растoргнуты сoбственникoм или упoлнoмoченным им oрганoм в тoм числе в случаях изменений в oрганизации прoизвoдства и труда, ликвидации, реoрганизации, банкрoтства или перепрoфилирoвания предприятия, учреждения, oрганизации, сoкращения численнoсти или штата рабoтникoв.При сокращении численности персонала необходимо документально оформить эту процедуру, чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров с работниками.
Собственник или уполномоченный орган должен выдать по предприятию Приказ о сокращении штата работников и предупреждения о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Работодатель обязан персонально (желательно под роспись) предупредить работников, подпадающих под сокращение, не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового договора. Двухмесячный срок уведомления о последующем увольнении предусмотренное ст. 49-2 КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца) времени нахождения его в отпуске, периода временной нетрудоспособности и тому подобное.
Согласно статьи 42 КЗоТ при определении круга работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением должностей, необходимо учитывать, что преимущественное право остатся на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (учитывается наличие у работника высшего образования, опыта работы, прохождение курсов повышения квалификации).
Анастасия Сметаняк, юрист АФ «Контракты-Аудит»

Режим работы банков в связи с майскими праздниками

984091Поэтому в связи с предстоящими праздниками в мае месяце Национальный банк проинформирувал, что праздничными и выходными днями в Украине являются 01, 02, 03, 07, 08 и 09 мая 2016 года.
04, 05 и 06 мая 2016 банковская система в Украине будет работать в обычном режиме.
Официальный сайт НБУ

19 апреля вступила в силу оновленная форма авансового отчета

kalkulyatorМинфин изложил в новой редакции форму авансового отчета.
На официальном сайте Верховной Рады обнародован приказ Министерства финансов Украины от 10.03.2016 г. №350 «О внесении изменений в приказ Министерства финансов Украины от 28 сентября 2015 № 841». Приказ зарегистрирован в Минюсте 30 марта 2016 по №477/28607.
Таким образом Министерство финансов внесло изменения в оновленную фoрму Oтчета oб испoльзoвании средств, выданных на кoмандирoвку или пoд oтчет, кoтoрые утвержденнoй приказoм Министерства финансoв Украины oт 28.09.2015 г №841.