Возмещение морального вреда, причиненного вследствие профессионального заболевания на производстве, возлагается на работодателя

Согласно статье 2371 Кодекса законов о труде Украины возмещения владельцем или уполномоченным им органом морального ущерба работнику производится, если нарушения его законных прав привели к моральным страданиям, утрате нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительных усилий для организации своей жизни.

Статьей 23 Гражданского кодекса Украины предусмотрено, что лицо имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения его прав.

Моральный вред заключается:

1) в физической боли и страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с увечьем или иным повреждением здоровья;

2) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с противоправным поведением относительно него самого, членов его семьи или близких родственников;

3) в душевных страданиях, которые физическое лицо испытало в связи с уничтожением или повреждением его имущества;

4) в унижении чести и достоинства физического лица, а также деловой репутации физического или юридического лица.

Моральный вред возмещается деньгами, другим имуществом или другим способом.

Размер денежного возмещения морального вреда определяется судом в зависимости от характера правонарушения, глубины физических и душевных страданий, ухудшения способностей пострадавшего или лишения его возможности их реализации, степени вины лица, которое нанесло моральный ущерб, если вина является основанием для возмещения, а также с учетом других обстоятельств, которые имеют существенное значение. При определении размера возмещения учитываются требования разумности и справедливости.

Моральный вред возмещается независимо от имущественного вреда, который подлежит возмещению, и не связан с его размером.

Письмо Минсоцполитики от 17.01.2013 г. № 11/06/186-13

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *