Подарки, призы, оплата наемного жилья работникам и плата за страхование облагаются ЕСВ

Расходы предприятия на подарки, призы, оплату наемного жилья работникам предприятия и плата за страхование от несчастного случая работников, которую предприятие (страхователь) обязаны внести страховой компании по договору такого вида страхования, является базой для начисления и удержания единого взноса.

К такому выводу пришла ГНСУ, добавив, что в фонд оплаты труда в составе других поощрительных и компенсационных выплат согласно пп. 2.3.2 и 2.3.4 п. 2.3 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Госкомстата от 13.01.2004 г. № 5 и зарегистрированного в Минюсте 27.01.2004 г. под № 114/8713, относятся единовременные поощрения, не связанные с конкретными результатами труда (например, к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и в натуральной форме), выплаты, носящие индивидуальный характер (оплата квартиры и наемного жилья, общежитий, товаров, продуктовых заказов, абонементов в группы здоровья, подписки на газеты и журналы, протезирование, суммы компенсации стоимости выданного работникам топлива в случаях, не предусмотренных действующим законодательством), и расходы в размере страховых взносов предприятий (кроме взносов по договорам добровольного медицинского страхования и пенсионного страхования работников и членов их семей) в пользу работников, связанные с добровольным страхованием (личным, страхованием имущества).

Письмо ГНСУ от 02.01.2013 г. № 100/03-20

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *