Утвержден Порядок компенсации работодателям части фактических затрат, связанных с уплатой ЕСВ

Порядок определяет механизм выплаты управлениями Пенсионного фонда компенсации работодателю фактических расходов в размере 50% суммы начисленного единого взноса на социальное страхование за каждое лицо, трудоустроенных на новое рабочее место.

Действие Порядка распространяется на работодателей (хозяйствующих субъектов), которые начиная с 2013 года:

— cоздают новые рабочие места и трудоустраивают на них работников путем заключения трудового договора;

— в течение 12 календарных месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенных на новое рабочее место, ежемесячно осуществляют выплату ему заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных платы.

Если работодатель обеспечил соблюдение требований, предусмотренных этим пунктом, он получает право на компенсацию фактических расходов в размере 50% суммы начисленного единого взноса в течение следующих 12 календарных месяцев при условии сохранения уровня заработной платы в размере не менее трех минимальных заработных платы в месяце уплаты единого взноса за человека, трудоустроено на новое рабочее место.

В случае уменьшения штатной численности работников и фонда оплаты труда работодатель теряет право на компенсацию.

Для получения компенсации работодатель в течение 12 месяцев со дня заключения трудового договора с лицом, трудоустроенных на новое рабочее место, подает органу ПФУ, в котором он состоит на учете как плательщик единого взноса, справку о выполнении работодателем условий компенсации части фактических расходов, связанных с уплатой единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Постановление КМУ от 13.03.2013 г. № 153

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *