Для частных предпринимателей нет суточных расходов при личных командировках

В Кодексе законов о труде (ст. 3) указано, что законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности, а также граждан, работающих по трудовому договору с физическими лицами — субъектами предпринимательской деятельности.

По статье 121 Кодекса работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи со служебными командировками. При этом такие расходы и компенсации выплачиваются в порядке и размерах, установленных законодательством. Согласно ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда» гарантии и компенсации работникам в случае служебных командировок, установленные Кодексом законов о труде Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

Кроме того, согласно ст. 46 Хозяйственного кодекса Украины при заключении с гражданином трудового договора (контракта, соглашения) предприниматель обязан обеспечить надлежащие и безопасные условия труда, оплату труда, не ниже определенной законом, и ее своевременное получение работниками, а также другие социальные гарантии, предоставленные законодательством.

Согласно п. 177.4 ст. 177 раздела IV Налогового кодекса Украины в перечень расходов, непосредственно связанных с получением доходов, относятся документально подтвержденные расходы, включаемые в расходы производства (обращения) согласно разделу III НКУ. По пп. 140.1.7 ст. 140 НКУ при определении объекта налогообложения учитываются следующие расходы двойного назначения, как расходы физических лиц, состоящих в трудовых отношениях с налогоплательщиком или являются членами его руководящих органов, в пределах фактических расходов командированного лица на проезд (включая перевозку багажа, бронирование транспортных билетов) как к месту командировки и обратно, так и в месте командировки (в том числе на арендованном транспорте), оплату стоимости проживания в гостиницах (мотелях), а также включенных в такие счета расходов на питание или бытовые услуги (стирка, чистка, починка и глажка одежды, обуви или белья, включая флоранж), на наем других жилых помещений, оплату телефонных разговоров, оформление заграничных паспортов, разрешений на въезд (виз), обязательное страхование, другие документально оформленные расходы, связанные с правилами въезда и пребывания в месте командировки, в том числе любые сборы и налоги, подлежащие уплате в связи с осуществлением таких расходов.

Согласно Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов от 13.03.98 г. № 59 (с изменениями и дополнениями) служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя предприятия, объединения, учреждения, организации на определенный срок в другой населенный пункт для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы.

Учитывая вышеизложенное, если физическое лицо — предприниматель осуществляет командировки лично, то расходы, понесенные во время командировки, не включаются в состав валовых расходов такого предпринимателя, поскольку физическое лицо — предприниматель не является наемным работником. Таким образом, командировки предпринимателя и затрат на него законодательство не предусматривает вообще, а потому у него и нет расходов и суточных. Как по мне, это несправедливо.

Виталий Мосейчук, эксперт

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *