Увольнение работника: изменения в организации производства и труда. Часть вторая

сроки-увольненияСогласно ст.184 КЗоТ не допускается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет — часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Также согласно ст.198 КЗоТ увольнение работников моложе восемнадцати лет по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с согласия районной (городской) службы по делам детей. При этом увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, производится только в исключительных случаях и не допускается без трудоустройства.
Частью 2 ст. 40 КЗоТ предусмотрено, что увольнение на основании положения п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (должность) по соответствующей профессии или специальности на том же предприятии. Итак, одновременно с предупреждением об увольнении владелец или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации. В случае отсутствия работы по соответствующей профессии или специальности или отказа работника от перевода на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации работник трудоустраивается самостоятельно или обращается за помощью в Государственную службу занятости. В случае отказа работника от перевода на другую должность собственнику или уполномоченному им органу желательно составить соответствующий акт об отказе.
Собственник или уполномоченный им орган обязан не позднее чем за два месяца уведомить Государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работников по сокращению штата с указанием их профессий, специальностей, квалификации и размера заработной платы.
Одной из правовых гарантий соблюдения законности при увольнении работника по инициативе работодателя является предусмотренная законом требование его согласования с выборным органом первичной профсоюзной организации, действующей на предприятии. Согласно ч. 1 ст. 43 КЗоТ расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным пп. 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 ст. 40 и пп. 2, 3 ст. 41 КЗоТ, может быть осуществлено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник. Исключения из этого правила приведены в ст. 43-1 КЗоТ. В частности, увольнение работника без согласия профсоюзного органа допускается, если он не является членом профсоюза, действующего на предприятии, в учреждении, организации или когда профсоюза вообще нет.
Итак, чтобы уволить работника, собственник или уполномоченный им орган обязан сообщить выборный орган первичной профсоюзной организации. Для увольнения работников в связи с сокращением численности или штата работников профсоюзная организация, членом которой является работник, должна в 15-дневный срок рассмотреть обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжении трудового договора с работником и дать согласие или отказ, что оформляется протоколом.
Если сообщение об увольнении не будет сделано за 2 месяца, это может быть основанием для обращения уволенных работников в суд для защиты их прав в судебном порядке, они будут требовать восстановить их на работе и выплатить им утраченный заработок, даже если речь идет о сокращении численности штата. Также в этом случае возможно применение судом нормы, указанной в ст. 237 КЗоТ, где указано, что суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или времени выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод осуществлены с нарушением закона или если владелец или уполномоченный им орган задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе.
Согласно ст.44 КЗоТ, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка.
Также, в случае увольнения работника, учитывая ст.83 КЗоТ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — инвалида с детства подгруппы А I группы.
Согласно ст.47 КЗоТ собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса. В случае увольнения работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.
Учитывая нормы ст.116 КЗоТ, при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган должен письменно уведомить работника перед выплатой указанных сумм. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст.117 КЗоТ в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в статье 116 настоящего Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Анастасия Сметаняк, юрист АФ «Контракты-Аудит»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *