Увольнение работника: изменения в организации производства и труда. Часть первая

buttonID6Согласно пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде (далее — КЗ оТ) трудoвoй дoгoвoр, заключенный на неoпределенный срoк, а также срoчный трудoвoй дoгoвoр дo истечения срoка егo действия мoгут быть растoргнуты сoбственникoм или упoлнoмoченным им oрганoм в тoм числе в случаях изменений в oрганизации прoизвoдства и труда, ликвидации, реoрганизации, банкрoтства или перепрoфилирoвания предприятия, учреждения, oрганизации, сoкращения численнoсти или штата рабoтникoв.При сокращении численности персонала необходимо документально оформить эту процедуру, чтобы в дальнейшем избежать трудовых споров с работниками.
Собственник или уполномоченный орган должен выдать по предприятию Приказ о сокращении штата работников и предупреждения о предстоящем увольнении на основании п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ. Работодатель обязан персонально (желательно под роспись) предупредить работников, подпадающих под сокращение, не менее чем за два месяца до расторжения с ними трудового договора. Двухмесячный срок уведомления о последующем увольнении предусмотренное ст. 49-2 КЗоТ. Действующее законодательство не предусматривает исключения из срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (не менее чем за два месяца) времени нахождения его в отпуске, периода временной нетрудоспособности и тому подобное.
Согласно статьи 42 КЗоТ при определении круга работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением должностей, необходимо учитывать, что преимущественное право остатся на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда (учитывается наличие у работника высшего образования, опыта работы, прохождение курсов повышения квалификации).
Анастасия Сметаняк, юрист АФ «Контракты-Аудит»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *