Должность руководителя не соответствует уставу. Часть вторая

1DETAIL_PICTURE_524581Продолжение…
В ситуации, когда в Уставе предприятия указанная должность руководителя — «Генеральный директор», в решении собрания — «Генеральный директор, в приказе — «Директор» и при этом в договоре, первичных документах указываются оба названия должностей, это может вызвать сомнения у контрагентов, контролирующих органов о полномочиях лица, которым были подписаны эти документы.
Независимо от времени обнаружения такого факта название должности руководителя должна приводиться в соответствии с должности, указанной в уставе, и в приказе, при этом она должна быть предусмотрена КП (классификатор профессий). Если в уставе есть должность «Генеральный директор», то и протокол собрания учредителей, и кадровый приказ о назначении директора должны содержать должность «Генеральный директор», а не «Директор».
Однако название должности «Генеральный директор» в случае, когда это обычное предприятие, а не объединение предприятий — не соответствует классификатору профессий.
В соответствии с кодом 1210.1 Классификатора профессий ДК 003: 2010 (далее — КП):
Генеральный директор (председатель, президент, другой руководитель) объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна, радиокомпании, телекомпании, телерадиокомпании, телерадио-, информационного агентства и т. д.).
То есть в соответствии с КП должность «Генеральный директор» отвечает руководителю объединения предприятий (ассоциации, корпорации, концерна, радиокомпании, телекомпании, телерадиокомпании, телерадио-, информационного агентства).
Если название должности, указанной в Уставе не соответствует КП — нужно вносить изменения в Устав и в кадровый приказ.
В случае, когда внести изменения в Устав проблематично — нужно внести изменения в решение о назначении руководителя и в приказ.
В соответствии с пунктом 2.4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция), в трудовую книжку директора предприятия вносится соответствующая запись на основании приказа о приеме на работу. Такуя запись работник кадровой службы делает не позднее недельного срока после издания приказа.
Однако очень часто вносится запись о назначении директора в его трудовую книжку на основании протокола собрания учредителей. Внесение номера и даты протокола собрания учредителей в трудовую книжку как основания о назначении директора нарушает нормы Инструкции.

После внесения изменений в решение и в приказ можно издать приказ следующего содержания:

Для приведения указания должности руководителя ООО «_____________» во всех документах Общества (первичные документы, кадровые документы, распорядительные документы, договоры) в соответствии с Уставом ООО «_____________».

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 14 апреля 2016 во всех документах Общества указывать должность Руководителя ООО «__________»: «Генеральный директор ООО« _________ »(код КП 1210.1).
2. Внести в штатное расписание предприятия и трудовой книжки директора соответствующие изменения: Переименовать с 14 апреля 2016 должность «Директор ООО « ______ » на должность «Генеральный директор ООО «__________» (код КП 1210.1). (Начальник отдела кадров _____________).

основание:
1. п .__ Устава ООО «__________» в редакции от __ __ __
2. Решение общего собрания ООО «_________» (Протокол № __ от __ __ __)
3. Приказ № _ от _ __ __

Генеральный директор ООО «_________»
Дмитрий КАЛЬНИЦКИЙ, юрисконсульт АФ “Контракты-Аудит”

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *