Внесены изменения в Кодекс законов о труде Украины (относительно испытания при приеме на работу)

Верховная Рада обязала работодателей принимать беременных без испытательного срока.
21 апреля 2015 ВР приняла в первом чтении проект Закона «О внесении изменений в Кодекс законов о труде (относительно испытания при приеме на работу)».
В частности, внесены изменения в ст. 26 КЗоТ, согласно которым испытания не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих после окончания профессиональных учебно-воспитательных учреждений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин, работников с семейными обязанностями, которые имеют детей в возрасте до трех лет; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор.
Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством
А согласно ст. 28 КЗоТ в случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе, он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня, без выплаты выходного пособия
Законопроект от 26.12.2014 г. №1639

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *