Принудительная отправка работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде

Принудительная отправка работников в отпуска без сохранения заработной платы является грубым нарушением законодательства о труде.

За это работодатель в установленном порядке должно быть привлечен к ответственности.


Как напоминает Минсоцполитики, Законом «Об отпусках» предусмотрено предоставление двух видов отпусков без сохранения заработной платы: отпусков, предоставляемых работникам в силу субъективного права, принадлежащего им по закону, то есть в обязательном порядке, и отпусков, предоставляемых по согласованию сторон (работодателя и работника).

В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона «Об отпусках», работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы.

Статьей 26 Закона «Об отпусках» определен отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

На время предоставления отпусков без сохранения заработной платы за работником сохраняется его место работы (должность), а время пребывания в таких отпусках в соответствии с пунктом 4 статьи 9 Закона «Об отпусках» засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Таким образом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке (статья 25 Закона), и отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон (статья 26 Закона) предоставляются только по желанию работника, а не по инициативе работодателя.

Письмо Минсоцполитики от 19.09.2013 г. № 416/13/116-13

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *