При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия производится в день увольнения

ЗАКЛЮЧЕНИЕ Верховного Суда Украины в споре о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении

Правовое заключение. Верховный Суд Украины на заседании Судебной палаты по гражданским делам 3 июля 2013 принял постановление по делу № 6-64 цс 13, предметом которого был спор о взыскании задолженности по заработной плате и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

При рассмотрении этого дела Верховный Суд Украины сделал правовое заключение, согласно которому в соответствии с ч. 1 ст. 116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 117 КЗоТ Украины в случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст. 116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.

Анализ указанных норм дает основания для вывода о том, что отсутствие финансово — хозяйственной деятельности или средств у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику средств и не освобождает работодателя от ответственности, предусмотренной ст. 117 КЗоТ Украины.

Непродолжительное время работы работника на предприятии и незначительная доля задолженности предприятия перед работником по выплате заработной платы также не является основанием для освобождения работодателя от указанной ответственности.

Экспертное мнение. Александр Радзиевский, эксперт журнала « Налоговое планирование»: « Дело, в котором говорится о статьях 116 и 117 КЗоТ дошла до Верховного суда Украины. Уволился работник, которому не было полностью проведен расчет и не были выплачены причитающиеся ему суммы при увольнении.

При этом рассматривались два обстоятельства. Первая — предприятие не имело финансовой возможности рассчитаться с работником. Вторая — говорилось о незначительной сумме. Верховный Суд несмотря на эти два обстоятельства обязал предприятие выплатить работнику его средний заработок за все время отсрочки ».

Чем установлено. Постановление Верховного суда Украины от 03.07.2013 г. по делу №6- 64цс13

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *