Одинокую женщину, которая имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, с работы увольнять нельзя, а отца-одиночки — можно

Согласно части третьей ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.


Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Эта правовая норма не учитывает принципа гендерного равенства в воспитании детей и прав отца-одиночки, который имеет ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. В России аналогичную норму Трудового кодекса РФ недавно была признана антиконституционной по постановлению Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П «По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева ».

У нас должно быть так же, однако ни один отец-одиночка не сможет этого сделать. Следует действовать субъектам законодательной инициативы — более 50 нардепам, Кабмину или Президенту. Или внести справедливые изменения в ст. 184 КЗоТ.

Виталий Мосейчук, эксперт

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *