Нормативы затрат на охрану труда в бюджетных учреждениях в 2,5 раза меньше, чем в частных

С конца 2002 года законодательством предусмотрена минимальная сумма, которую работодатели, которые согласно законодательству используют наемный труд, должны тратить на мероприятия по охране труда. Так, до 25.06.2011 г. она составляла не менее 0,5% от суммы реализованной продукции по ст. 19 Закона «Об охране труда». Однако из названной даты сумма понесенных работодателем расходов на охрану труда должен быть равен не менее 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год.


Следовательно, расходы на охрану труда уже зависят не от выручки, а от затрат на зарплату. Но на предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предусматриваются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2% от фонда оплаты труда, а для негосударственных предприятий независимо от форм собственности или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5% от фонда оплаты труда за предыдущий год (ст. 19 Закона «Об охране труда»). Поэтому нормативы затрат на охрану труда в бюджетных учреждениях в 2,5 раза меньше, чем в частных. Это несправедливо и противозаконно. Ведь Хозяйственный и Гражданский кодексы основываются на принципе признания всех субъектов права собственности равны перед законом. А здесь, например, частная больница на охрану труда должен тратить больше, чем государственная. Почему?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *