Налоговый кодекс предусматривает услуги по предоставлению персонала (аутстаффинг)

Но в Кодекс законов о труде изменения внести забыли.

Аутстаффинг (англ. outstaffing, out — «вне» + англ. Staff — «штат») — это привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), в том числе из другой компании, обладающего соответствующими знаниями, профессиональными навыками и опытом, на время выполнения определенного проекта, а также в целях уклонения от соблюдения требований трудового законодательства.

Это понятие наконец появилось в нашем законодательстве (пп. 14.1.183 статьи 14 Налогового кодекса) как «услуга по предоставлению персонала». Услуга по предоставлению персонала — это хозяйственное или гражданско-правовое соглашение, согласно которому лицо, предоставляющее услугу (резидент или нерезидент), направляет в распоряжение другого лица (резидента или нерезидента) одного или нескольких физических лиц для выполнения определенных соглашением функций. Бухгалтерские услуги также не исключение.


В пп. 14.1.183 ст. 14 НКУ указываются также определенные требования к содержанию соглашений о предоставлении персонала, а именно: такое соглашение может предусматривать заключение указанными физлицами трудового соглашения или трудового контракта с лицом, в распоряжение которой они направлены. Другие условия предоставления персонала (в т. ч. вознаграждение лица, предоставляющего услугу) определяются соглашением сторон.

Однако разработчики Налогового кодекса норму об услугах по предоставлению персонала не внесли в Кодекс законов о труде. А ведь трудовые отношения регулируются именно им, а не Налоговым кодексом.

Важно отметить, что в 1997 году Международная организация труда приняла Конвенцию №181, предусматривающую наем работников с целью предоставления их в пользование третьим лицам (физическому или юридическому лицу). Хотя Украина ее не ратифицировала. Кроме того, законодательство Украины не включает персонал в предмет аренды. Следовательно, только Налоговый кодекс прямо разрешает арендовать персонал других компаний…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *