Отдельные нюансы оплаты труда и отпусков

Непредоставление работнику ежегодных отпусков в определенные законодательством сроки является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель в установленном порядке может быть привлечен к ответственности. Конечно, в таких случаях ликвидация компании не поможет избежать ответственности предосмотренной законодательством


Пособие по беременности и родам должно включаться в выплаты, которые учитываются при исчислении средней заработной платы для оплаты времени отпусков.

Лицу, работающему по совместительству, выдается по его требованию справка с основного места работы о размере дохода, подлежащего индексации, и проиндексированного дохода. На основании этой справки осуществляется индексация доходов от работы по совместительству в пределах суммы, не превышающей прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц, с учетом полученной заработной платы по основному месту работы.

Письмо Минтруда от 17.06.11 г. № 190/13/116-11.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *