На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе принять другого работника

Как отмечает Минсоцполитики, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком работодатель вправе принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. С таким работником заключается срочный трудовой договор (ст. 23 КЗоТ Украины).


Если у работницы закончился отпуск по уходу за ребенком или она изъявила желание работать на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске, то она выходит на должность, которую занимала до отпуска. Работник, на время его пребывания в отпуске работал по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по п. 2 ст. 36 КЗоТ Украины (окончания срочного трудового договора).

Письмо Министерства социальной политики Украины от 16.05.2012 г. № 158/13/133-12

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *