Нюансы при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей

Минсоцполитики напомнил, что при увольнении работников по п. 1 ст. 40 КЗоТ следует придерживаться определенного порядка и учитывать преимущественное право на оставление на работе, порядок осуществления которого предусмотрено ст. 42 КЗоТ.

В случае увольнения по этому основанию действуют ограничения относительно увольнения отдельных работников, установленные ст. 184 КЗоТ «Гарантии при приеме на работу и запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей».


Согласно части третьей ст. 184 КЗоТ увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет (до шести лет — часть шестая ст. 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Обязательное трудоустройство таких женщин осуществляется также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора.

Письмо Министерства социальной политики Украины от 04.04.2012 г. № 55/06/187-12

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *