Как оформить расторжение трудового договора

Минсоцполитики напоминает, что заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Аналогично происходит и расторжение трудового договора с работником.


Согласно форме № П-4 «Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (контракта)», утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 05.12.2008 г. № 489 «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда», в преамбуле приказ об увольнении следует указывать: «Уволить « ___ »____________ 20__ года».

Кроме того, пп. 2.4 и 2.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58, зарегистрированной в Минюсте 17.08.93 г. под № 110, предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся собственником или уполномоченным им органом после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а в случае увольнения — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 — дата увольнения; в графе 3 — причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, — приказ (распоряжение ), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы.

Письмо Министерства социальной политики Украины от 05.03.2012 г. № 35/06/187-12

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *