Как осуществлять перерасчет суммы доходов, начисленных плательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной налоговой социальной льготы

Согласно п. 169.4.2 ст. 169 НКУ работодатель налогоплательщика обязан осуществить, в том числе по месту применения налоговой социальной льготы с учетом положений абз. 3 п. 167.1 ст. 167 НКУ, перерасчет суммы доходов, начисленных плательщику в виде заработной платы, а также суммы предоставленной налоговой социальной льготы.

 


Этот перерасчет следует осуществлять:

 

а) по результатам каждого отчетного налогового года при начислении заработной платы за последний месяц отчетного года;

б) при проведении расчета за последний месяц применения налоговой социальной льготы при изменении места ее применения по самостоятельному решению налогоплательщика или в случаях, определенных пп. 169.2.3 ст. 169 НКУ;

в) при проведении окончательного расчета с плательщиком налога, который прекращает трудовые отношения с работодателем.

Согласно пп. 169.4.3 ст. 169 НКУ работодатель и / или налоговый агент (т.е. не обязательно работодатель. — Ред.) Имеет право осуществлять перерасчет сумм начисленных доходов, удержанного налога за любой период и в других случаях для определения правильности налогообложения независимо от того, имеет налогоплательщик право на применение налоговой социальной льготы.

То есть, по доходам в виде заработной платы обязательно производится перерасчет, а в других случаях работодатель лишь «имеет право», т.е. это не обязательно.

Интересная норма: согласно пп. 169.4.4 ст. 169 НКУ если в результате перерасчета возникает недоплата по налогу, то ее сумма взимается работодателем за счет суммы любого налогооблагаемого дохода (после его налогообложения) за соответствующий месяц, а в случае его недостаточности — за счет налогооблагаемых доходов следующих месяцев до полного погашения суммы недоплаты. То есть если дохода нет и недоплата не погашена, все равно обязанность ее погасить возлагается на физическое лицо. Такое лицо должно подать декларацию и уплатить эту сумму.

А если есть переплата? Ни слова в Кодексе об этом нет.

По нашему мнению, если возникает переплата, все равно следует осуществить перерасчет и вернуть излишек работнику. Хотя в Кодексе установлена фискальная норма.

Однако должно быть честно произведен перерасчет. Недаром же о «перерасчет», а не «доначисления налога». И целью перерасчета является ежемесячное определение правильности уплаты налога.

Галина Тиравская, эксперт

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *