Минимальная зарплата с июля — 375 грн. На что она влияет?

Виталий Мосейчук, эксперт

В соответствии со ст. 82 Закона «О Государственном бюджете Украины на 2006 год» размер минимальной заработной платы с 1 июля 2006 возрос до 375 грн.


С первого января по 30 июня 2006 минимальная зарплата составляла 350 грн.

 

Заработная плата. На предприятиях при оплате простой неквалифицированной работы в течение 8 часов в день с полной рабочей неделей уже не может применяться заработная плата 350 грн в месяц, ведь руководитель предприятия может попасть под административную или даже уголовную ответственность.

В соответствии со ст. 3 Закона Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» за простой неквалифицированный труд и выполненную работником месячную, часовую норму труда (объем работ) с 01.07.2006 г. должна выплачиваться заработная плата не менее 375 грн . Рекомендуется выплачивать такую минимальную заработную плату и всем работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, а выплачивать ее работникам, которые работают на условиях сокращенного рабочего времени, требует законодательство.

Регистрация ООО и АО. С минимальной заработной платой напрямую связаны минимальные размеры уставных фондов ООО и АО. Минимальный уставный фонд с 1 июля 2006 для ООО составляет 37500 грн. (100 минимальных зарплат, из них до регистрации необходимо внести 50% — 18750 грн), а для АО — 468 750 грн (1250 минимальных зарплат).

Банкротство. Согласно Закону от 14.05.92 г. № 2343-XII «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» хозяйственный суд возбуждает дела о банкротстве в случае наличия у кредитора претензий на сумму не менее 300 минимальных зарплат. То есть с 1 июля 2006 для начала процедуры банкротства необходимо иметь долговых требований на 112500 грн.

Обучение за счет предприятия. Согласно части первой ст. 218 КЗоТ работникам, обучающимся на последних курсах высших учебных заведений, в течение десяти учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов при шестидневной рабочей неделе предоставляется еженедельно один свободный от работы день с оплатой его в размере 50% получаемой заработной платы , но не ниже ее минимального размера.

Индексация денежных доходов. Согласно п. 5 Порядка проведения индексации денежных доходов граждан, утвержденного постановлением КМУ от 17.07.2003 г. № 1078, в случае повышения размеров минимальной зарплаты, минимальной пенсии, социальных пособий и стипендии месяц, в котором произошло повышение, считается базовым при исчислении индекса потребительских цен для индексации денежных доходов граждан. Индексация денежных доходов за этот месяц не проводится. Поскольку в июле произошло повышение минимальной заработной платы, индексация доходов граждан не должна проводиться (хотя индекс инфляции может быть и достаточный для индексации). Однако Минтруда считает, (см. письмо от 04.03.2004 г. № 024-30) что индексация не проводится, если в связи с повышением минимальной заработной платы произойдет рост денежных доходов. В других случаях индексация проводится на общих основаниях.

Налоговые льготы. Согласно статье 142 Закона от 21.03.91 г. № 875-XII «Об основах социальной защищенности инвалидов в Украине» региональные комиссии по вопросам деятельности предприятий и организаций общественных организаций инвалидов имеют право принимать решения о предоставлении разрешений на право пользования льготами по оподаткування1 таким предприятиям , валовой доход которых за предыдущий налоговый год составил менее 8400 минимальных заработных плат и общее количество работников на которых не более 25 человек.

Пенсионные взносы. Минимальный страховой взнос — это сумма средств, которая определяется как произведение минимальной заработной платы и размера страхового взноса, установленных законом на день получения заработной платы (дохода). Таким образом, для зачисления отработанного месяца в стаж, дающий право на пенсию, для работников с 1 июля 2006 следует переводить 33,8% (31,8% солидарная система + 2% накопительная) от минимальной зарплаты, т.е. 126,75 грн .

С первого января 2005 года предприятия и частные предприниматели уплачивают взносы в Пенсионный фонд за застрахованных лиц, получающих пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (31,8% от минимальной зарплаты). Из пособия по уходу за ребенком пенсионный взнос уплачивается в размере 10% минимального страхового взноса с последующим увеличением ежегодно на 10% до 100% размера минимального страхового взноса (в 2006 году — 20%). Поэтому с 1 июля 2006 взнос с суммы пособия по уходу за ребенком до трех лет составляет 23,85 грн (375 х 31,8% х 20%).

Для частных предпринимателей, находящихся на общей системе налогообложения, минимальный страховой взнос составляет 31,8% от минимальной заработной платы — 119,25 грн. Это касается и лиц, обеспечивающих себя работой самостоятельно.

Негосударственное пенсионное страхование. Согласно части второй ст. 50 Закона от 09.07.2003 г. № 1057-IV «О негосударственном пенсионном обеспечении» совет пенсионного фонда имеет право установить минимальный размер пенсионных взносов — 10% минимальной заработной платы в расчете на месяц.

Страховые взносы от несчастного случая на производстве. Согласно ст. 6 Закона от 22.02.2001 г. № 2272-III «О страховых тарифах на общеобязательное государственное социальное страхование от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» добровольно застрахованное физическое лицо (священнослужители, церковнослужители и лица, работающие в религиозных организациях на выборных должностях; лица, обеспечивающие себя работой самостоятельно, и граждане — субъекты предпринимательской деятельности) уплачивает взнос в Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере одной минимальной заработной платы.

А если это лицо является инвалидом, — 0,5 минимальной заработной платы, установленной на день уплаты страхового взноса (в год). То есть с 1 июля 2006 добровольно застрахованным от несчастного случая на производстве предпринимателям следует уплачивать 375 грн в год, а предпринимателям-инвалидам — 187,5 грн.

Согласно части третьей ст. 34 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессио-сийного заболевания, повлекших утрату трудоспособности» моральный (неимущественный) вред, причиненный условиями производства, не повлекла потери потерпевшим профессиональной трудоспособности, возмещается Фондом социального страхования от несчастных случаев по заявлению пострадавшего с изложением характера причиненного морального (неимущественного) вреда и заключением медицинских органов. Возмещение осуществляется в виде единовременной страховой выплаты независимо от других видов страховых выплат. Сумма страховой выплаты за моральный (неимущественный) ущерб определяется в судебном порядке. При этом она не может превышать двухсот размеров минимальной заработной платы, установленной на день выплаты, независимо от любых других страховых выплат.

Авторское право. Согласно ст. 52 Закона от 23.12.93 г. № 3792-XII «Об авторском праве и смежных правах» субъекты авторского права для защиты своих прав имеют право обращаться в суд или иные органы в пределах их компетенции. При этом суд может принять решение о выплате нарушителем компенсации, размер которой зависит от минимальной заработной платы, вместо возмещения убытков или взыскания дохода. Сумма такой компенсации может составлять от 10 до 50000 минимальных заработных плат, то есть от 3750 грн до 18750000 грн.

Минимальные ставки авторского вознаграждения (роялти) за воспроизведение и (или) опубликование экземпляров произведений научной, художественной, публицистической и другой литературы и музыкального искусства, зафиксированных полиграфическим способом, установленные постановлением Кабинета Министров Украины от 18.01.2003 г. № 72, также рассчитываются как проценты от минимальной зарплаты.

Предприятия-монополисты. Для предприятий-монополистов, которые вносят в бюджет суммы в связи с превышением расчетной величины фонда оплаты труда, расчетный фонд оплаты труда в отчетном месяце определяется как сумма величины фонда базового среднего основной заработной платы работников и части дополнительной заработной платы, умноженной на среднеучетной численности работающих в отчетном месяце, на индекс роста (снижения) объемов продукции (работ, услуг) за отчетный месяц по сравнению со среднемесячным объемом продукции за предыдущий год, на индекс потребительских цен за отчетный месяц по сравнению с декабрем предыдущего года и на частное от деления размера минимальной заработной платы в отчетном месяце на ее средневзвешенный размер в предыдущем году в зависимости от количества месяцев. То есть с июля 2006 года увеличивается расчетный фонд оплаты труда и, соответственно, на 25% от такого повышения уменьшаются платежи в бюджет.

Арбитражный управляющий. Согласно п. 12 ст. 31 Закона «О восстановлении платежеспособности должника или признании его банкротом» оплата услуг арбитражного управляющего (распорядителя имущества, управляющего санацией, ликвидатора) за каждый месяц осуществления им своих полномочий устанавливается и выплачивается в размере, установленном комитетом кредиторов и утвержденном хозяйственным судом, но не менее двух минимальных заработных плат (750 грн) и не более среднемесячной заработной платы руководителя должника за последние 12 месяцев его работы перед возбуждением производства по делу о банкротстве Финансовый мониторинг. Согласно статье 18 Закона от 30.06.93 г. № 3341-XII «Об организационно-правовых основах борьбы с организованной преступностью» Национальный банк обязан предварительно информировать специальные подразделения по борьбе с организованной преступностью о крупномасштабных операциях физических лиц (более 100 минимальных зарплат) или юридических лиц (более 5000 минимальных зарплат), осуществленных однократно или в течение 30 суток.

Кроме того согласно ст. 7 Закона от 15.02.95 г. № 62/95-ВР «О мерах противодействия незаконному обороту наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров и злоупотреблению ими» банки в течение 20 дней обязаны уведомить правоохранительные органы о гражданах, одноразовые денежные вклады и переводы которых превышают 1000 минимальных зарплат (375 000 грн).

Призыв на срочную службу. Единовременная материальная помощь военнослужащим срочной службы, которые призывались из предприятий, не может быть меньше минимальной заработной платы в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 06.04.98 г. № 452 «Об упорядочении дополнительных видов денежного обеспечения военнослужащих». Военнообязанным, которые на день призыва не работают, на весь период сборов, включая время проезда к месту их проведения и обратно, выплачивается денежное обеспечение в размере минимальной заработной платы за счет средств Министерства обороны Украины и других воинских формирований.

Охрана ГСО. Согласно Перечню объектов, подлежащих обязательной охране подразделениями Государственной службы охраны при Министерстве внутренних дел по договорам, утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины от 10.08.93 г. № 615, обязательной охране ГСО подлежат государственные универсальные магазины с ежедневной выручкой в сумме более 5 тысяч минимальных зарплат, их склады, центральные кассы, а также базы, склады и другие государственные объекты хранения материальных ценностей на сумму свыше 20 тысяч минимальных зарплат.

Личное крестьянское хозяйство. Согласно части первой ст. 8 Закона от 15.05.2003 г. № 742-IV «О личном крестьянском хозяйстве» члены личных крестьянских хозяйств принадлежат к категории занятого населения, если работа в хозяйстве для них является основной и расчетный месячный доход на одного члена равняется или превышает минимальную зарплату. Если нет, — они могут претендовать на пособие по безработице.

Спорт. Согласно ст. 36 Закона от 24.12.93 г. № 3808-XII «О физической культуре и спорте» общественная организация должна учредить предприятие, если она организует или принимает участие в проведении платных физкультурно-спортивных мероприятий и получает от этого в течение года прибыль, превышающую 1000 минимальных зарплат, или если спортсмены за участие в таких мероприятиях получают разовое вознаграждение, превышающее 100 минимальных зарплат. Незаконно полученная прибыль изымается в доход государства. Эта норма не распространяется на национальные спортивные федерации и Национальный Олимпийский комитет Украины.

Кроме того, любое лицо — организатор спортивного мероприятия, открытого для спортсменов — членов национальных спортивных федераций, предусматривающий выдачу призов, которые превышают 50 минимальных зарплат, должна получить на это согласие национальной спортивной федерации.

Спортсмен, который принял участие в таком мероприятии, которое проводилось без согласия соответствующей национальной спортивной федерации, несет ответственность, предусмотренную уставом федерации.

1 В соответствии с подпунктом 7.12.1 Закона «О налогообложении прибыли предприятий» освобождается от налогообложения прибыль предприятий и организаций общественных организаций инвалидов, имущество которых является их собственностью, полученной от продажи товаров (работ, услуг), кроме подакцизных товаров и прибыли , полученной от игорного бизнеса, где в течение предыдущего отчетного (налогового) периода количество инвалидов, имеющих там основное место работы, составляет не менее 50 процентов общей численности работающих при условии, что фонд оплаты труда таких инвалидов составляет в течение отчетного периода не менее 25 процентов суммы общих расходов на оплату труда, которые относятся к составу валовых расходов производства (обращения).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *